УТВЕРЖДЕНО
Решением Большого совета гимназии 
(протокол № 82 от 27.08.2002 г.)

«Положение о режиме рабочего времени работников
Вятской гуманитарной гимназии»

I. Общие положения.

1. Положение о режиме рабочего времени работников ВГГ устанавливает особенности регулирования рабочего времени всех категорий работников гимназии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 98, 100, 101, 102, 104, 108, 333, 334, 335 Трудового Кодекса).
2. Режим рабочего времени, предусмотренный настоящим Положением, является обязательным при составлении плана работы ВГГ, расписания уроков и графиков работы специалистов и МОП.
3. В течение рабочего времени работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, условиями трудового договора (контракта), правилами внутреннего трудового распорядка, планом работы гимназии или графиком работы.

II. Рабочее время.

1. Рабочее время для работников гимназии определяется индивидуальным трудовым договором, при этом соблюдается нормальная продолжительность по учетному периоду – календарный месяц – 120 часов.
2. Время начала и окончания работы определяется расписанием уроков, планом организационно-педагогических мероприятий, циклограммой работы гимназии, индивидуальной циклограммой или графиком работы, утвержденным работодателем.
3. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для остальных категорий работников – не более 40 часов.
4. Учебная нагрузка педагогических работников на соответствующий учебный год устанавливается тарификационной комиссией, исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других условий работы и ограничивается верхним пределом в 2 ставки.
5. В рабочее время работника включаются перерывы для отдыха и питания в связи с функционированием учреждения в условиях организации образовательного процесса.
6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствие с Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений и составляет 18 часов в 4 – 11 классах и 20 часов в приготовительных классах и начальной школе.

III. Ненормированный рабочий день и работа в режиме гибкого рабочего времени.

1. Отдельные категории работников могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным трудовым договором. На данных работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы и они на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в нерабочие праздничные дни.
3. В случаях, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычного графика затруднено или малоэффективно, а также когда переход на другой режим работы обеспечивает более экономичное использование рабочего времени и повышает эффективность труда, по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, т.е. саморегулирование рабочего времени на основе суммированного учета.
4. При суммированном учете рабочего времени недоработка и переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норма часов этого периода. Учетный период не должен превышать одного календарного года.
5. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок как при заключении трудового договора, так и впоследствии.
6. Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, не отражается в предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносят без упоминания о режиме работы.

IV. Совместительство.

1. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Работа по совместительству может выполняться как в гимназии (внутренне совместительство), так и вне гимназии (внешнее совместительство). Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности.